Em 2025, o acesso ao salário-maternidade se tornou mais inclusivo para mulheres autônomas, MEIs, seguradas especiais e contribuintes facultativas. A mudança, implementada pela Instrução Normativa INSS nº 188/25, eliminou a antiga exigência de carência mínima de 10 contribuições.
O Brasil é um dos protagonistas globais no mercado de bem-estar: segundo a Forbes Brasil, o setor movimentou impressionantes US$ 96 bilhões entre 2020 e 2022.
Ao mesmo tempo, vivemos uma epidemia silenciosa de sofrimento psíquico. Dados mostram que 74% da população relata episódios de estresse, enquanto 45% apresentam sintomas de ansiedade — com maior impacto entre jovens e mulheres.
Diante de um cenário alarmante — 60% dos brasileiros são considerados sedentários, segundo dados do Vigitel e da OMS — os convidados trouxeram experiências e estratégias para ampliar a adesão aos passes de academia,
De acordo com o Fórum Econômico Mundial, as doenças crônicas podem causar um prejuízo global estimado em US$ 47 trilhões até 2030.
Uma das ferramentas para mitigar riscos psicossociais são os questionários. Eles ajudam a identificar fatores e orientar ações preventivas.
Com a análise preditiva, identificamos precocemente colaboradores com alto risco de desenvolver condições, atuando antes que a situação se agrave.
Todas as coberturas passam a valer em 17 de março de 2025.
Manter uma comunicação clara e contínua é essencial para garantir o engajamento dos colaboradores no uso dos wearables.
A educação financeira ganhou espaço nas estratégias corporativas para garantir o bem-estar dos funcionários com o aumento das apostas online.
A NR-01 passará por uma atualização em maio de 2025, com a inclusão de diretrizes relacionadas aos riscos psicossociais no trabalho.
A prevenção é apenas um dos pilares na construção do gerenciamento de doenças crônicas dentro das empresas.
O aumento dos custos relacionados ao TEA nos planos de saúde envolve várias camadas, especialmente na legislação.