A NR-01 passará por uma atualização em maio de 2025, com a inclusão de diretrizes relacionadas aos riscos psicossociais no trabalho.

A prevenção é apenas um dos pilares na construção do gerenciamento de doenças crônicas dentro das empresas.

O aumento dos custos relacionados ao TEA nos planos de saúde envolve várias camadas, especialmente na legislação.

Para empresas que oferecem planos de assistência médica aos colaboradores, a falta de iniciativas internas voltadas à saúde tem um impacto ainda maior.

O aspecto econômico é relevante para a discussão dos acidentes e doenças ocupacionais.

Por mais que a empresa ofereça diversos benefícios voltados à saúde emocional, se não tiver um direcionamento, a maturidade da organização nessa área será sempre superficial.

Ao ter um ambulatório, a empresa pode oferecer um acompanhamento médico contínuo aos colaboradores com doenças crônicas, como diabetes e hipertensão.

Cerca de 80% da população já teve algum desconforto nas costas ou na lombar, em decorrência da má postura ou por passar bastante tempo sentado.

Depois de 24 anos, o Ministério da Saúde divulgou a atualização da lista de doenças relacionadas ao trabalho.

Ao implementar essas dinâmicas de saúde mental no trabalho, a organização pode promover um ambiente mais saudável e favorável, o que, por sua vez, contribui para o aumento da produtividade e a redução do turnover.

Com isso, algumas empresas passaram a investir em cargos específicos para monitorar a saúde e o bem-estar no ambiente de trabalho, o Chief Happiness Officer.

O LTCAT é obrigatório e descreve as condições do espaço físico em uma empresa, para identificar os riscos ocupacionais aos quais os funcionários estão expostos.