Uma das ferramentas para mitigar riscos psicossociais são os questionários. Eles ajudam a identificar fatores e orientar ações preventivas.

Com a análise preditiva, identificamos precocemente colaboradores com alto risco de desenvolver condições, atuando antes que a situação se agrave.

Todas as coberturas passam a valer em 17 de março de 2025. 

Manter uma comunicação clara e contínua é essencial para garantir o engajamento dos colaboradores no uso dos wearables.

A educação financeira ganhou espaço nas estratégias corporativas para garantir o bem-estar dos funcionários com o aumento das apostas online.

A NR-01 passará por uma atualização em maio de 2025, com a inclusão de diretrizes relacionadas aos riscos psicossociais no trabalho.

A prevenção é apenas um dos pilares na construção do gerenciamento de doenças crônicas dentro das empresas.

O aumento dos custos relacionados ao TEA nos planos de saúde envolve várias camadas, especialmente na legislação.

Para empresas que oferecem planos de assistência médica aos colaboradores, a falta de iniciativas internas voltadas à saúde tem um impacto ainda maior.

O aspecto econômico é relevante para a discussão dos acidentes e doenças ocupacionais.

Por mais que a empresa ofereça diversos benefícios voltados à saúde emocional, se não tiver um direcionamento, a maturidade da organização nessa área será sempre superficial.

Ao ter um ambulatório, a empresa pode oferecer um acompanhamento médico contínuo aos colaboradores com doenças crônicas, como diabetes e hipertensão.