O encerramento de 2025 deixou claro que a gestão de afastados não pode mais ser tratada como um tema operacional ou pontual. Em 2026, esse assunto ganha ainda mais relevância diante do avanço dos afastamentos por saúde mental, do crescimento das doenças crônicas e da pressão contínua sobre os custos assistenciais. 

estado de São Paulo tornará obrigatória a emissão da Nota Fiscal de Consumidor Eletrônica (NFC-e, modelo 65) para o varejo. A medida substitui definitivamente o uso do SAT-CF-e. 

O crescimento dos afastamentos por transtornos mentais e comportamentais é um dos sinais mais contundentes de que a saúde ocupacional entrou em uma nova era. O que antes era tratado como um tema de bem-estar ou benefício, hoje se consolida como um eixo estratégico de gestão de riscos e sustentabilidade corporativa.

A Gestão de Riscos de Terceiros (TPRM) deixou de ser opção e tornou-se ferramenta de continuidade e competitividade. 

A Gestão de Riscos de Terceiros (TPRM) deixou de ser opção e tornou-se ferramenta de continuidade e competitividade. 

Nos últimos anos, motoristas e empresas que operam frotas têm enfrentado um aumento expressivo de riscos associados a eventos climáticos extremos — enchentes, tempestades, granizo, deslizamentos e até ciclones extratropicais. Essas ocorrências afetam diretamente a mobilidade, a segurança e os custos de manutenção dos veículos, além de pressionarem o mercado de seguros a rever coberturas e valores. 

O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) será divulgado em 30 de setembro de 2025. Ele ajusta a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (RAT) e pode reduzir pela metade ou dobrar a contribuição previdenciária das empresas, conforme seus desempenhos em prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. 

Essas falhas vão desde o acionamento incorreto de máquinas até a manipulação inadequada de substâncias perigosas. E o risco se intensifica quando a cultura organizacional não valoriza a prevenção.

Não basta o acidente ocorrer durante a jornada laboral: é necessário que ele gere uma consequência concreta à saúde do trabalhador.

Engana-se quem pensa que uma comunicação eficaz sobre benefícios flexíveis exige grandes campanhas. O segredo está em explicar de forma acessível e contínua.

Com a aprovação do Tema 125, o TST estabeleceu um novo entendimento sobre afastamento por doença do trabalho e estabilidade no emprego.

Manter uma comunicação clara e contínua é essencial para garantir o engajamento dos colaboradores no uso dos wearables.