Para os trabalhadores que fazem parte de uma apólice coletiva pela empresa, o seguro de vida em grupo pode oferecer diferentes assistências.

Fornecedores de energia se sentem mais embasados ao negociar com compradores que ofertam garantia.

A taxa de sinistralidade é uma grande preocupação dos gestores de benefícios e não é por acaso.

Quando o plano de saúde é disponibilizado para o beneficiário, as boas práticas de uso deste benefício passam a valer para todos que fazem parte dele.

Para esclarecer as principais informações sobre este produto, realizamos o nosso primeiro Turbinar do ano. Confira o que rolou neste bate-papo conduzido pelas profissionais do time de operações da It’sSeg.

Para contratar este produto, alguns pontos são levados em consideração. Entre eles estão as necessidades de cobertura, o tamanho da companhia e a quantidade de vidas que serão incluídas na apólice.

Cada vez mais comum nas empresas, a flexibilização de benefícios deve ser uma decisão estratégica, capaz de gerar bons resultados a médio e longo prazo.

Um benefício oferecido aos funcionários que traz vantagens tanto para as pessoas, como para as empresas.

Um equívoco cada vez mais comum é confundir cartão de benefícios com programa de benefícios flexíveis.

Estudo realizado pela fintech Onze mostra os benefícios mais desejados pelos funcionários.

Confira os destaques da 14ª edição do Guia Salarial 2022 da Robert Half sobre tendências em benefícios.

A verdade é que o RH precisa reduzir custos. Mas, como fazer isso sabendo que o plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos funcionários?