Fazer um levantamento do perfil populacional da empresa é favorável não só para embasar as ações de promoção de saúde. Saber quem são e o que pensam os funcionários também é determinante para definir a melhor assistência médica dos seus trabalhadores.
Alguns fatores, como a faixa etária, o estado civil, as condições de saúde preexistentes e o estilo de vida dos colaboradores, vão impactar diretamente nas necessidades de cobertura e os serviços desejados. Ao longo deste artigo, vamos entender como esses aspectos influenciam na contratação.
Perfil dos funcionários e o plano de saúde
Empresas com um quadro de colaboradores mais jovem podem optar por planos com foco em coberturas preventivas. Estatisticamente, esse público tende a ter menos doenças crônicas, portanto, cabe avaliar quais consultas e exames são relevantes para prevenir a incidência de determinadas comorbidades.
Por outro lado, uma equipe mais madura pode demandar planos com uma cobertura hospitalar mais robusta. Se o perfil dos funcionários inclui uma quantidade significativa de pessoas com dependentes, como cônjuges e filhos, é importante que o plano ofereça opções de extensão familiar.
Saber onde os funcionários vivem vai determinar a abrangência da assistência médica. Em certos casos, ela poderá ser somente regional, o que diminui os custos.
Avaliar a renda dos seus colaboradores servirá de base para optar, ou não, pela coparticipação – quando o colaborador assume o pagamento de uma parte do valor da consulta ou do procedimento a ser realizado.
Plano de saúde deve ser aliado a uma cultura de cuidado com os colaboradores
Analisar a incidência de doenças e hábitos dos funcionários servirão como guias para o desenvolvimento de programas de promoção à saúde. Essas ações podem envolver vacinação, estímulo às atividades físicas, alimentação saudável, campanhas antitabagismo, entre outras.
As iniciativas vão naturalmente diminuir a utilização do plano, e influenciar positivamente nos reajustes, além de servir como argumento de negociação em novos contratos.
Empresas que investem em promover um estilo de vida saudável entre os funcionários também podem se beneficiar de planos que incluem programas de bem-estar, como academias, consultas nutricionais e terapias alternativas.
Em resumo, entender o perfil dos funcionários permite uma escolha mais acertada do plano de saúde, garantindo que as necessidades de todos sejam atendidas de forma eficiente e estratégica. Isso, por sua vez, contribui para a satisfação e o bem-estar geral dos colaboradores, refletindo-se em maior produtividade e retenção de talentos.
