Essas falhas vão desde o acionamento incorreto de máquinas até a manipulação inadequada de substâncias perigosas. E o risco se intensifica quando a cultura organizacional não valoriza a prevenção.
Não basta o acidente ocorrer durante a jornada laboral: é necessário que ele gere uma consequência concreta à saúde do trabalhador.
Engana-se quem pensa que uma comunicação eficaz sobre benefícios flexíveis exige grandes campanhas. O segredo está em explicar de forma acessível e contínua.
Com a aprovação do Tema 125, o TST estabeleceu um novo entendimento sobre afastamento por doença do trabalho e estabilidade no emprego.
Manter uma comunicação clara e contínua é essencial para garantir o engajamento dos colaboradores no uso dos wearables.
A subnotificação dos acidentes de trabalho impede que funcionários tenham acesso a direitos fundamentais, como o auxílio-acidente.
A partir de março de 2025, se tornará obrigatório o uso do Atesta CFM para a emissão de atestados médicos.
Em janeiro de 2025, as empresas brasileiras devem utilizar a nova alíquota do FAP em seus cálculos. A alteração impacta os encargos sociais.
O FAP não se trata apenas de um custo adicional ou evitado, mas de um instrumento estratégico no gerenciamento de riscos ocupacionais.
O FAP não se trata apenas de um custo adicional ou evitado, mas de um instrumento estratégico no gerenciamento de riscos ocupacionais.
A Portaria Interministerial trouxe uma mudança significativa na forma como as empresas contrapõem o Fator Acidentário de Prevenção (FAP).
Na segunda-feira, 30 de setembro, foram divulgados os novos róis de percentis de frequência, gravidade e custo, além do FAP para 2025.