No dia 7 de janeiro de 2025, o Fórum Econômico Mundial divulgou o The Future of Jobs Report. O relatório foi escrito com base em uma pesquisa envolvendo mais de 1.000 empregadores, distribuídos em 55 países e 22 setores.
O documento revela as percepções e os desafios que moldarão o mercado de trabalho global até 2030. Selecionamos algumas das principais tendências.
Declínio de funções
Cerca de 60% dos empregadores preveem mudanças significativas em seus negócios nos próximos cinco anos. A ampliação tecnológica lidera a revolução, impactando tanto a criação quanto o declínio de determinadas funções.
Estima-se que 92 milhões de empregos desaparecerão até 2030. Atividades repetitivas e manuais tendem a perder força com a automação de processos, especialmente em áreas como entrada de dados e assistência administrativa.
Já os setores de manufatura e logística serão fortemente impactados pelo uso de robôs e sistemas inteligentes. Esse fator reduz a necessidade de mão de obra não especializada.
Surgimento de novos empregos
Segundo o relatório, 170 milhões de novos empregos serão criados nos próximos cinco anos.
- Tecnologia: profissionais como cientista de dados e engenheiro de automação industrial estarão em alta demanda.
- Economia do cuidado: com o envelhecimento populacional, haverá expansão de profissões como cuidadores, enfermeiros e terapeutas.
- Sustentabilidade: a transição para energias renováveis impulsiona carreiras na engenharia ambiental e gestão de sustentabilidade.
Mudanças nas habilidades requisitadas
Tensões geopolíticas e restrições ao comércio internacional estão reformulando modelos de negócios em 34% das organizações pesquisadas. Isso tem impulsionado a demanda por aptidões relacionadas à segurança cibernética e resiliência.
Além disso, o documento mostra que 39% das habilidades atuais se tornarão obsoletas ou serão transformadas. Capacidades como pensamento analítico, criatividade, gestão de talentos, agilidade e domínio de tecnologias, incluindo inteligência artificial (IA), estão entre as mais valorizadas.
Investimento em requalificação
O aprimoramento profissional será essencial para enfrentar os desafios do futuro. De acordo com o levantamento, 85% das empresas planejam investir no desenvolvimento de suas equipes, garantindo que a força de trabalho se adapte às novas demandas.
Governos e organizações também estão promovendo políticas públicas focadas em inclusão e diversidade. Programas de upskilling e reskilling são fundamentais para capacitar profissionais em carreiras emergentes, como cientistas de dados climáticos e especialistas de bem-estar.
Desafios para empresas e empregadores
O aumento do custo de vida e a inflação preocupam 50% dos empregadores, enquanto o crescimento econômico lento impacta 42% das empresas. A combinação desses fatores deve refletir diretamente na forma como as organizações oferecem seus benefícios. Avaliar o custo e as novas possibilidades devem ser prioridade para se manter relevante em um mercado cada vez mais competitivo.
Em resumo, o futuro do trabalho será moldado por forças complexas e interconectadas. A preparação para essas mudanças não é apenas uma questão de sobrevivência, mas uma oportunidade para impulsionar a inovação, a inclusão e o crescimento sustentável.
