A previdência privada é um dos benefícios mais desejados pelos funcionários, e tem ganhado destaque no pacote oferecido pelas empresas. É o que mostra um estudo da fintech Onze, realizado com 2.755 entrevistados.
No top 4 da preferência dos profissionais estão: plano de saúde (36%), incentivo a cursos (33%), previdência privada (27%) e planos de academia (27%). Já no topo do ranking do que as empresas oferecem estão: plano de saúde (57%), vale-alimentação (54%) e assistência odontológica (44%). A pesquisa ouviu funcionários contratados em regime CLT de mais de 1.800 companhias.
No estudo realizado pela Onze em 2020, a previdência privada aparecia apenas em sétimo lugar como benefício mais oferecido, e em sexto entre os mais desejados. Hoje, é o quarto mais oferecido e o terceiro mais desejado.
“As pessoas começaram a ter muita incerteza sobre a continuidade de seu emprego e a manutenção da renda nesse momento de crise”, afirma Antonio Rocha, CEO da Onze. “Muitas viram colegas sendo demitidos, empresas reduzindo seu tamanho, gerando muita incerteza e o desejo de ter uma reserva para conseguir sobreviver em um suposto período de desemprego.”
Movimento de flexibilização
Os dados mostram que mais companhias têm procurado benefícios flexíveis para os funcionários. “No passado, o papel da empresa era de pagar o salário e ter um pacote de benefícios básica, composta por plano de saúde, vale-refeição e vale-alimentação”, afirma Antonio. Nos últimos cinco anos, esse cenário tem mudado.
“A gente não pode interpretar esses resultados como algo definitivo e que valha para todo mundo. Os percentuais da pesquisa são bastante próximos, o que mostra que temos pessoas com interesses muito distintos. Por isso, aqui, a flexibilidade é muito importante”, analisa Antonio.
O estudo revelou, também, que as empresas com maior grau de satisfação dos funcionários são as que oferecem a partir de 11 benefícios.
