Recentemente a PageGroup, empresa global de Recursos Humanos, divulgou um levantamento com as principais carreiras para 2023. O setor do agronegócio esteve presente em boa parte da pesquisa.
Segundo o relatório, os profissionais mais buscados pelas companhias agrícolas podem vir de uma gama enorme de formações universitárias. Além dos cursos agrários, como engenharia agronômica, medicina veterinária e zootecnia, o desenvolvimento de carreiras neste setor também abre espaço para outros ramos: biologia, administração, direito, matemática, marketing, relações internacionais, psicologia, economia, logística, entre outras.
O que as empresas do agronegócio procuram atualmente?
“Passado o período mais crítico da pandemia, chegou a hora de ter um olhar mais atento para a operação. É nessa direção que boa parte das organizações devem se orientar, buscando as melhores formas de administrar seu negócio”, afirma Lucas Toledo, diretor executivo da PageGroup no Brasil.
Para que este plano se concretize, as empresas buscarão profissionais que consigam colocar essa tarefa em prática. “O profissional que apresentar um perfil com visão estratégica, habilidade em negociação e experiência em gestão, deve ser mais procurado”, complementa o executivo.
Crescimento do setor agrário
O ano de 2022 foi bastante positivo para o agronegócio. De acordo com dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o setor contratou 886.750 pessoas nos 10 primeiros meses do ano passado. O número de contratações é reflexo do crescimento agrícola.
“A grande tendência do setor está muito conectada com um ambiente mais tecnológico”, destaca o diretor da PageGroup, Stephano Dedini. Portanto, o aspecto digital do agronegócio será um dos principais destaques para 2023.
“Toda e qualquer tecnologia ajuda este ramo a ter um controle melhor de custos, de produtividade, além de gastar menos e produzir mais”, completa.
Carreiras de maior destaque para o agronegócio
1. Desenvolvedor de Software
A adoção de novas tecnologias no campo é cada vez mais comum, em função de seu potencial para melhorar os resultados na fazenda. Soluções de inteligência artificial, IoT (internet das coisas), marketplaces, são muito buscadas e geram uma demanda para que o setor tenha mais profissionais de tecnologia.
2. Gerente Agrícola
Segundo o PageGroup, “os candidatos para este cargo devem possuir grande habilidade em gestão de pessoas e conhecer muito bem sobre as culturas em que trabalham”. Para isso, o gerente deve ter conhecimento amplo dos principais indicadores para calcular o sucesso da fazenda (produtividade, qualidade, estoque, dentre outros).
Com o mercado de commodities firme e a alta demanda por alimentos e ração animal, muitos grupos que buscam liderança no setor do agro precisam olhar para “dados/indicadores de gestão no campo”. O uso de ferramentas tecnológicas para a gestão agrícola tem gerado forte demanda na busca por gerentes agrícolas atualizados com as novas tendências.
3. Gerente de Unidade
O levantamento aponta que os candidatos para essa vaga “devem possuir grande habilidade em gestão de pessoas e conhecer muito bem os processos produtivos”. Outro ponto decisivo é uma visão holística sobre a unidade agroindustrial. Ou seja, é importante que o profissional entenda o funcionamento de uma fábrica como um todo, em todos os setores e como eles interagem entre si.
O setor do agronegócio está procurando uma renovação para este cargo, pois muitos profissionais ainda têm um “modelo de gestão antigo, sem olhar indicadores de desempenho e num modelo de comando e controle”, aponta o PageGroup.
4. Gerente de compras
Como o ano de 2022 foi marcado por grandes eventos (guerra na Ucrânia e crise de fertilizantes), muitas empresas estão de olho em profissionais que estejam atentos aos movimentos globais e seus possíveis efeitos nos preços e ofertas das commodities agrícolas. A meta é encontrar profissionais que “conheçam de mercado futuro para estabelecer planos estratégicos de médio e longo prazo”.
5. CSO (Chief Sustainability Officer)
O levantamento afirma que esta é uma “posição relativamente nova no mercado”, o que faz com que os profissionais que ocupam esta cadeira tenham experiências distintas. Os perfis colocados neste ramo já atuaram em áreas como saúde, segurança e meio ambiente, marketing, finanças e até recursos humanos.
O principal motivo da alta na procura deste cargo dentro do setor agrário é a pressão crescente da sociedade para que as empresas sejam mais sustentáveis. No agro, um dos principais exemplos disso, é a nova legislação aprovada pela UE (União Europeia) que impede a importação de bens ligados a desmatamento. Empresas terão que comprovar que seus produtos como café, carne bovina e soja não são responsáveis por efeitos socioambientais negativos.
6. Gerente de Assuntos Regulatórios
A visão macro do negócio e o planejamento estratégico são características imprescindíveis para o gerente. Um dos principais diferenciais é a necessidade de “sólido conhecimento técnico e legal das normas e legislações vigentes nas diversas áreas reguladas” e “experiência na tratativa com seus respectivos órgãos reguladores”.
Muitas empresas estrangeiras veem o agro brasileiro como uma potência e decidem iniciar atividades no país. Isso faz com que o setor precise conhecer e se adaptar aos regulamentos existentes. O interesse de companhias já consolidadas em lançar novos produtos que atendam às demandas dos produtores também motivam a busca das organizações pelos gerentes de assuntos regulatórios.
