A evolução do Open Insurance representa um avanço estrutural para a Previdência Privada e traz implicações diretas para lideranças de RH e benefícios. Ao ampliar a transparência, padronizar informações e facilitar a portabilidade, o modelo fortalece a governança dos planos e eleva o nível de decisão sobre um dos benefícios mais estratégicos da jornada do colaborador. 

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) divulgou os dados econômico-financeiros do setor referentes ao 3º trimestre de 2025.  

Os números indicam melhora consistente nos resultados das operadoras, com crescimento de receitas, lucro líquido em patamar recorde e redução da sinistralidade – sinais relevantes para empresas que buscam previsibilidade, sustentabilidade e melhor governança dos custos em saúde. 

Hoje, empresas de diversos portes estão adotando plataformas digitais de previdência que permitem acompanhamento em tempo real, simulações personalizadas e experiências gamificadas para o colaborador.

A intensificação dos eventos climáticos como secas prolongadas, chuvas excessivas e geadas fora de época tem elevado o grau de incerteza na produção rural. Nesse contexto, o seguro paramétrico se destaca como uma das soluções mais eficazes do agronegócio moderno, ao unir tecnologia, dados e previsibilidade financeira. 

Nos últimos anos, motoristas e empresas que operam frotas têm enfrentado um aumento expressivo de riscos associados a eventos climáticos extremos — enchentes, tempestades, granizo, deslizamentos e até ciclones extratropicais. Essas ocorrências afetam diretamente a mobilidade, a segurança e os custos de manutenção dos veículos, além de pressionarem o mercado de seguros a rever coberturas e valores. 

Engana-se quem pensa que uma comunicação eficaz sobre benefícios flexíveis exige grandes campanhas. O segredo está em explicar de forma acessível e contínua.

A competição por talentos exige que as empresas ofereçam benefícios cada vez mais personalizados e alinhados às necessidades dos colaboradores.

Existem situações que podem levar ao cancelamento do plano de saúde MEI. Entender esses cenários é fundamental para manter a cobertura ativa.

Quando o contrato de trabalho termina, o seguro de vida geralmente é cancelado, já que está associado ao vínculo empregatício.

Entender o perfil dos funcionários permite uma escolha mais acertada do plano de saúde, garantindo que as necessidades sejam atendidas.

Para os trabalhadores que fazem parte de uma apólice coletiva pela empresa, o seguro de vida em grupo pode oferecer diferentes assistências.

Fornecedores de energia se sentem mais embasados ao negociar com compradores que ofertam garantia.