Entender o perfil dos funcionários permite uma escolha mais acertada do plano de saúde, garantindo que as necessidades sejam atendidas.

Para os trabalhadores que fazem parte de uma apólice coletiva pela empresa, o seguro de vida em grupo pode oferecer diferentes assistências.

Fornecedores de energia se sentem mais embasados ao negociar com compradores que ofertam garantia.

A taxa de sinistralidade é uma grande preocupação dos gestores de benefícios e não é por acaso.

Quando o plano de saúde é disponibilizado para o beneficiário, as boas práticas de uso deste benefício passam a valer para todos que fazem parte dele.

No conflito entre estratégia e operação, a experiência tem mostrado que sai na frente quem é capaz de se adaptar às melhores práticas de mercado para desenvolver um bom pacote de benefícios.

Para esclarecer as principais informações sobre este produto, realizamos o nosso primeiro Turbinar do ano. Confira o que rolou neste bate-papo conduzido pelas profissionais do time de operações da It’sSeg.

É fundamental acertar na contratação do plano de saúde para que a escolha não pese no seu bolso, muito menos na sua utilização.

Para contratar este produto, alguns pontos são levados em consideração. Entre eles estão as necessidades de cobertura, o tamanho da companhia e a quantidade de vidas que serão incluídas na apólice.

Cada vez mais comum nas empresas, a flexibilização de benefícios deve ser uma decisão estratégica, capaz de gerar bons resultados a médio e longo prazo.

O break-even, ou ponto de equilíbrio, é um indicador fundamental para que sejam feitos os reajustes na mensalidade do plano de saúde empresarial. Entenda!

Um benefício oferecido aos funcionários que traz vantagens tanto para as pessoas, como para as empresas.