Seguro de vida em grupo é um dos benefícios mais comuns e importantes nas empresas, garantindo proteção financeira em casos de falecimento, invalidez ou doenças graves.
Quando o contrato de trabalho termina, o seguro de vida geralmente é cancelado, já que está associado ao vínculo empregatício. Mas é possível manter a proteção, dependendo das condições negociadas com a seguradora e do tipo de contrato firmado.
Cabe lembrar que a empresa tem a responsabilidade de comunicar formalmente ao funcionário o fim da cobertura.
Portabilidade do Seguro de Vida em Grupo
Algumas seguradoras oferecem a opção de portabilidade, o que pode ser uma alternativa para colaboradores que desejam continuar com a proteção sem interrupções.
A portabilidade permite que o seguro de vida em grupo seja transformado em um seguro individual, desde que o ex-funcionário assuma integralmente os custos. Para isso, é importante estar atento a:
- Prazo: O funcionário tem geralmente até 30 dias após a demissão para optar pela portabilidade.
- Custo: O valor das mensalidades pode ser ajustado devido à mudança do tipo de contrato.
- Cobertura: As condições de cobertura podem permanecer as mesmas ou sofrer ajustes.
Extensão temporária da cobertura
Alguns contratos de seguro de vida oferecem uma extensão temporária da cobertura após a demissão, dando tempo ao ex-funcionário para encontrar alternativas. Isso depende das condições acordadas entre empresa e seguradora.
Indenização proporcional: o colaborador tem direito?
Embora incomum, alguns contratos preveem a possibilidade de uma indenização proporcional para o funcionário que contribuiu com o pagamento do seguro de vida durante seu tempo de empresa.
Comunicação clara sobre os benefícios
A transparência e conscientização da empresa em relação aos benefícios oferecidos são fundamentais para evitar mal-entendidos.
Informar o colaborador sobre o término da cobertura, opções de portabilidade, prazos e custos permite que ele possa se planejar de forma eficaz.
Para a empresa, essa comunicação não apenas reforça o compromisso com o bem-estar de seus funcionários, mas também ajuda a manter a confiança e o engajamento da equipe, até mesmo após o desligamento.
