Essas falhas vão desde o acionamento incorreto de máquinas até a manipulação inadequada de substâncias perigosas. E o risco se intensifica quando a cultura organizacional não valoriza a prevenção.
Essas falhas vão desde o acionamento incorreto de máquinas até a manipulação inadequada de substâncias perigosas. E o risco se intensifica quando a cultura organizacional não valoriza a prevenção.
Essas falhas vão desde o acionamento incorreto de máquinas até a manipulação inadequada de substâncias perigosas. E o risco se intensifica quando a cultura organizacional não valoriza a prevenção.
Essas falhas vão desde o acionamento incorreto de máquinas até a manipulação inadequada de substâncias perigosas. E o risco se intensifica quando a cultura organizacional não valoriza a prevenção.
Essas falhas vão desde o acionamento incorreto de máquinas até a manipulação inadequada de substâncias perigosas. E o risco se intensifica quando a cultura organizacional não valoriza a prevenção.
De acordo com o Fórum Econômico Mundial, as doenças crônicas podem causar um prejuízo global estimado em US$ 47 trilhões até 2030.
Não basta o acidente ocorrer durante a jornada laboral: é necessário que ele gere uma consequência concreta à saúde do trabalhador.
Engana-se quem pensa que uma comunicação eficaz sobre benefícios flexíveis exige grandes campanhas. O segredo está em explicar de forma acessível e contínua.
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Com a aprovação do Tema 125, o TST estabeleceu um novo entendimento sobre afastamento por doença do trabalho e estabilidade no emprego.
Uma das ferramentas para mitigar riscos psicossociais são os questionários. Eles ajudam a identificar fatores e orientar ações preventivas.
Empresas que souberem agir, mantendo o foco em atrair e reter talentos, terão vantagem competitiva no mercado de trabalho.