O crescimento dos afastamentos por transtornos mentais e comportamentais é um dos sinais mais contundentes de que a saúde ocupacional entrou em uma nova era. O que antes era tratado como um tema de bem-estar ou benefício, hoje se consolida como um eixo estratégico de gestão de riscos e sustentabilidade corporativa.
Três anos após a entrada em vigor da revisão da NR-7, que reformulou o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), muitas empresas ainda enfrentam desafios para consolidar as mudanças exigidas.
A transformação digital chegou definitivamente à área de Segurança e Saúde do Trabalho (SST). A integração de sistemas e o uso de inteligência artificial (IA) na fiscalização estão redefinindo a forma como o Estado e as empresas previnem acidentes e gerenciam riscos.
Hoje, empresas de diversos portes estão adotando plataformas digitais de previdência que permitem acompanhamento em tempo real, simulações personalizadas e experiências gamificadas para o colaborador.
O Guia Salarial 2026 da Michael Page aponta que o salário deixou de ser o principal fator de decisão na vida profissional. O que define permanência ou mudança de emprego é o chamado “salário emocional”: um conjunto de fatores intangíveis que proporcionam bem-estar, reconhecimento e propósito.
Imagine uma equipe que entrega mais, com menos estresse e mais engajamento apenas por ajustar os horários de trabalho ao ritmo natural de cada pessoa. Essa é a proposta do cronoworking (ou chronoworking), um modelo que vem ganhando espaço nas discussões sobre o futuro do trabalho.
A intensificação dos eventos climáticos como secas prolongadas, chuvas excessivas e geadas fora de época tem elevado o grau de incerteza na produção rural. Nesse contexto, o seguro paramétrico se destaca como uma das soluções mais eficazes do agronegócio moderno, ao unir tecnologia, dados e previsibilidade financeira.
A neurobiologia aplicada à gestão revela que a forma como uma cultura é vivida afeta diretamente o sistema nervoso — influenciando comportamentos, emoções e até a capacidade cognitiva dos colaboradores.
O Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social (MDS) e o INSS publicaram a Portaria Conjunta Nº 34/2025, que atualiza os procedimentos para requerimento, concessão, manutenção e revisão do benefício assistencial pago a pessoas idosas ou com deficiência (o BPC).
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) aprovou, em reunião da Diretoria Colegiada realizada em outubro de 2025, a inclusão de novas tecnologias no Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde.
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) divulgou que, em 2024, o sistema de saúde suplementar brasileiro registrou 1,94 bilhão de procedimentos, englobando consultas médicas, exames, internações, terapias e atendimentos odontológicos – um crescimento de 0,3% em relação a 2023.
A partir da sanção da Lei nº 15.222/2025, em 29 de setembro, o período de internação da mãe ou do recém-nascido não será mais descontado da licença-maternidade. Agora, em casos de hospitalização superior a 14 dias, o início da contagem dos 120 dias de afastamento passa a valer apenas após a alta hospitalar, considerando a data mais tardia entre mãe e bebê.