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Doença do Trabalho dá direito à estabilidade mesmo sem afastamento, decide TST

Com a aprovação do Tema 125, o TST estabeleceu um novo entendimento sobre afastamento por doença do trabalho e estabilidade no emprego.

Uma das ferramentas para mitigar riscos psicossociais são os questionários. Eles ajudam a identificar fatores e orientar ações preventivas.

Empresas que souberem agir, mantendo o foco em atrair e reter talentos, terão vantagem competitiva no mercado de trabalho.

A pressão das empresas e a falta de preparo estrutural do ministério para efetivar a vigência da NR-1 motivaram a decisão.

Com a análise preditiva, identificamos precocemente colaboradores com alto risco de desenvolver condições, atuando antes que a situação se agrave.

A busca por mais bem-estar no trabalho tem direcionado o olhar de profissionais de RH e gestores para o campo da psicologia positiva.

Manter uma comunicação clara e contínua é essencial para garantir o engajamento dos colaboradores no uso dos wearables.

81% dos empregadores brasileiros estão enfrentando dificuldades com a escassez de talentos. Mas o que eles fazem para driblar este cenário?

As Doenças e Lesões Preexistentes são condições as quais o beneficiário tem conhecimento da existência no momento da contratação do plano.

O DDS é uma das medidas adotadas por empresas para reforçar o bem-estar e a segurança de seus colaboradores.

Todas as coberturas passam a valer em 17 de março de 2025.

Todas as coberturas passam a valer em 17 de março de 2025.