O bem-estar dos colaboradores transcendeu o status de benefício, tornando-se um pilar para o sucesso empresarial. Nesse cenário, a análise preditiva emerge como uma abordagem inovadora, permitindo que as organizações atuem de forma proativa, antecipando necessidades e otimizando custos em vez de apenas reagir às consequências dos problemas de saúde.
“Através da análise preditiva, conseguimos identificar precocemente colaboradores com alto risco de desenvolver condições como diabetes, obesidade, problemas cardiovasculares e osteomusculares, atuando antes que a situação se agrave”.
Análise Preditiva em Saúde: decifrando padrões para ações preventivas
O funcionamento da análise preditiva reside no poder dos dados. Algoritmos sofisticados são empregados para identificar padrões em informações como: frequência de idas ao pronto-socorro, uso de medicamentos, repetição de exames e histórico de internações.
“Um histórico de ressonância de coluna, sessões de fisioterapia ou outros eventos ortopédicos acende um alerta para um potencial risco osteomuscular. Com essa informação, podemos intervir junto ao colaborador antes que ele necessite de uma cirurgia”, ilustra Rafaela.
Esses dados de saúde são então correlacionados com indicadores financeiros, revelando o impacto econômico das doenças na operação da empresa. “Colaboradores identificados pela análise preditiva podem custar de 5 a 10 vezes mais do que aqueles fora do grupo de risco”, aponta a gerente. Essa compreensão aprofundada embasa a criação de planos de ação personalizados.
Do diagnóstico à ação: implementando o cuidado preventivo
A análise preditiva não se limita à identificação de riscos. A It’sSeg – Acrisure utiliza esse conhecimento para direcionar os colaboradores a consultas médicas, exames específicos e programas de acompanhamento individualizado, integrando a medicina ocupacional, o ambulatório corporativo e iniciativas focadas em diferentes condições.
“Monitoramos de perto os resultados dos pacientes que aderem aos programas preventivos, comparando sua evolução com aqueles que não participam. Os resultados são consistentemente positivos, embora demandem tempo e uma cultura organizacional madura para se manifestarem plenamente”, ressalta Rafaela.
Desafios e oportunidades na implementação da Saúde Preditiva
A especialista da It’sSeg aponta que o principal desafio reside na mudança de mentalidade. A cultura de imediatismo presente em muitas empresas contrasta com a lógica da prevenção, que exige investimento a longo prazo.
“Não se colhem resultados da noite para o dia. Além disso, mesmo com o RH engajado, mobilizar a liderança e os colaboradores para a adesão aos programas ainda é um desafio.”
Outro ponto crucial é a comunicação transparente com os funcionários. “Muitas vezes, os colaboradores não atendem nossos contatos para o mapeamento de riscos por desconfiança, acreditando ser algum tipo de fraude. Isso ocorre quando a empresa não comunica de forma clara a importância e os benefícios do programa.”
Case de Sucesso: ambulatório corporativo transformando a saúde e as finanças
Rafaela compartilha um exemplo concreto do impacto da análise preditiva. Diante de um alto número de colaboradores com doenças crônicas e um crescente custo assistencial em uma empresa do setor têxtil, a solução implementada foi a criação de um ambulatório de atenção primária com uma equipe multidisciplinar.
“Esse cliente já contabiliza um custo evitado de mais de 5 milhões de reais. Mensalmente, fornecemos os dados da análise preditiva, o ambulatório convoca os colaboradores identificados, e eles recebem cuidados contínuos e personalizados”, celebra a gerente.
Para Rafaela, a análise preditiva deixou de ser uma tendência para se consolidar como um diferencial competitivo real. “A saúde preditiva nos permite ser mais inteligentes na gestão da saúde corporativa. Em vez de remediar, atuamos preventivamente. O resultado é um ganho para todos: colaboradores com mais qualidade de vida e empresas com custos reduzidos e um clima organizacional mais saudável”, conclui a especialista.
