A pandemia do coronavírus não deixou outra alternativa que não a evolução, a inovação e o protagonismo da área de RH. A gestão de benefícios não ficou alheia a essas mudanças.

O pacote de benefícios sempre foi um diferencial para recrutar e reter talentos dentro das organizações. Entretanto, a percepção em relação a benefícios mudou, e o modelo regrado por elegibilidade não é como já foi.

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A medida faz parte do Monitoramento da Garantia de Atendimento da ANS, que acompanha regularmente o desempenho do setor de planos de saúde.

Que tal um Worksite para chamar de seu? Sua empresa não precisará dispor de estrutura adicional para isso nem de qualquer investimento, atuando apenas na estratégia e gestão do programa.

A massagem é uma maneira simples, mas eficaz, de promover qualidade de vida aos colaboradores e diminuir gastos alavancados pelas faltas e afastamentos.

Tão importante quanto gerenciar o plano de assistência médica e/ou odontológica de uma empresa é negociar o reajuste solicitado pelas operadoras

De acordo com a ANS, o Brasil conta com 25,24 milhões de beneficiárias titulares de planos de assistência médica.

Neste tipo de tratamento, o paciente retorna ao seu núcleo de apoio e a família, por sua vez, não precisa mais conviver no ambiente hospitalar

A prática do home office proporciona mais qualidade de vida aos colaboradores e mais praticidade para as empresas.

Para a Diretora de Recursos Humanos da It’sSeg Seguros Inteligentes, Thaís Camargo, o principal diferencial do programa está nas condições de pagamento exclusivas.