Empresas preparadas para um cenário incerto pós-crise possuem uma característica em comum: elas sabem o que são e o que representam. E disso, o RH entende.
Planos de saúde: Número de usuários cresce mais de 1 milhão em um ano
Os planos de assistência médica alcançaram o total de 48.103.656 usuários, o maior número registrado desde julho de 2016, segundo a ANS.
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O que esperar do próximo Fator Acidentário de Prevenção em 2022? Ele trará reflexos da pandemia de Covid-19?
O que é ESG e onde o RH entra nessa conversa?
Sem a participação efetiva do RH, alguma estratégia de ESG é viável?
Cinco tendências e estratégias para o Trabalho Híbrido
O trabalho remoto criou novas oportunidades de trabalho para alguns, ofereceu mais tempo para a família e forneceu opções para quando se deslocar até o escritório. Mas também há desafios pela frente.
Como minimizar riscos do trabalho noturno à saúde
Pesquisas indicam que trabalhar na madrugada está associado à doenças graves, devido à inversão do ciclo circadiano. Entenda essa relação!
Como sua empresa pode gerenciar o FAP e economizar
Agora que sabemos como surgiu o FAP e como ele é construído, veremos que poderosa ferramenta de gestão ele traz para a empresa que quer economizar.
Como o FAP é calculado?
Explicamos os três principais eixos que constituem o cálculo do índice.
Pare de tentar copiar o escritório: 4 erros no trabalho remoto
Quem tentou apenas reproduzir perfeitamente a experiência do escritório em casa cometeu um grande erro.
Como o FAP impacta os custos previdenciários da sua empresa
Da cadeia tributária brasileira, o único imposto gerenciável é o FAP. E está nas mãos do Recursos Humanos a possibilidade de economizar.
Perspectivas e tendências com a ascensão do trabalho remoto
Estudo realizado pela consultoria Robert Half mostra que o crescimento do trabalho remoto tem influenciado as decisões das empresas e ditado tendências.
Tecnologia como ferramenta de inovação no RH
A análise de dados, a implantação e adaptação de novas ferramentas e automação dos processos são a base para revolucionar a posição do RH dentro da empresa.