Cada vez mais comum nas empresas, a flexibilização de benefícios deve ser uma decisão estratégica, capaz de gerar bons resultados a médio e longo prazo.

O break-even, ou ponto de equilíbrio, é um indicador fundamental para que sejam feitos os reajustes na mensalidade do plano de saúde empresarial. Entenda!

Um benefício oferecido aos funcionários que traz vantagens tanto para as pessoas, como para as empresas.

Um equívoco cada vez mais comum é confundir cartão de benefícios com programa de benefícios flexíveis.

Estudo realizado pela fintech Onze mostra os benefícios mais desejados pelos funcionários.

Confira os destaques da 14ª edição do Guia Salarial 2022 da Robert Half sobre tendências em benefícios.

A verdade é que o RH precisa reduzir custos. Mas, como fazer isso sabendo que o plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos funcionários?

Diante de tanta diversidade de valores e momentos de vida, quais benefícios oferecer para gerações diferentes?

No momento da implantação de um plano de saúde empresarial, a área de Gestão de Saúde é responsável por realizar um trabalho complexo e fundamental.

Com a nova norma, a atualização das coberturas obrigatórias para os planos de saúde passará a ser realizada semestralmente.

Não é de hoje que sabemos que a política de benefícios influencia diretamente a atração e retenção de talentos. Mais do que isso, o fornecimento de benefícios funciona como fator motivador no trabalho.

Quando a gestão de benefícios corporativos é eficiente, ela se torna um grande motivador das equipes, aumentando a produtividade e resultados do negócio.