Ao implementar essas dinâmicas de saúde mental no trabalho, a organização pode promover um ambiente mais saudável e favorável, o que, por sua vez, contribui para o aumento da produtividade e a redução do turnover.

Com isso, algumas empresas passaram a investir em cargos específicos para monitorar a saúde e o bem-estar no ambiente de trabalho, o Chief Happiness Officer.

No dia 10 de janeiro de 2023, a determinação da OMS que classifica o Burnout como doença ocupacional completou 1 ano. Mas quais foram os impactos desta mudança?

Por meio desta ação é possível elaborar medidas para promover saúde mental nas empresas e entender como a rotina profissional afeta o bem-estar das equipes.

Hoje, existem plataformas capazes de reunir uma grande quantidade de dados e auxiliar o setor de Recursos Humanos na tomada de decisões.

Até 85% dos casos de adoecimento dos trabalhadores podem ser evitados com medidas preventivas da própria organização.

Neste ano, muitas empresas se adaptaram às novas relações de trabalho com o retorno ao presencial. Mas quais as tendências para 2023?

Pensando na saúde dos colaboradores, muitas empresas dedicam-se a promover campanhas de bem-estar que vão além do Outubro Rosa e Novembro Azul.

O Diálogo Diário de Segurança é uma das medidas adotadas por empresas para reforçar o bem-estar de seus colaboradores. Saiba mais!

Promovemos uma conversa para saber quais riscos envolvem os acidentes no trabalho e algumas medidas que podem ser adotadas para preveni-los.

O modelo atual de assistência à saúde no Brasil é imediatista e sofre em um cenário de transições e de crise econômica.

Em meio a tantos desafios no transporte de cargas, aplicar as melhores práticas no processo de gestão de riscos se torna fundamental.Além de ser um mecanismo financeiro para a cobertura de eventos climáticos, o seguro rural pode cobrir perdas nas diversas etapas do processo de produção.