Como saber se sua empresa é um lugar psicologicamente seguro? Se for, que nível de segurança psicológica existe dentro da organização?

Apesar da prevalência da neurodiversidade, a maioria das empresas não a inclui em suas agendas mais amplas de D&I.

Nem sempre os sinais são claros e, muitas vezes, as pessoas não se sentem confortáveis para falar sobre esse assunto no trabalho.

Confira as descobertas da Microsoft em seu Índice de Tendências do Trabalho de 2022.

Mais do que ter dados, é preciso saber como utilizá-los.

A fusão e integração de culturas é um processo desafiador para o time de Recursos Humanos e todo corpo diretivo e para os colaboradores que na cultura estão inseridos.

Analisamos 3 mitos que as empresas costumam acreditar ao usar pesquisas de satisfação para melhorar a experiência do funcionário e como lidar com eles.

Relatório destaca três pilares para construir uma força de trabalho mais resiliente e pronta para o futuro.

Um diretor de RH disse que sua companhia, com mil funcionários, está adotando pulseiras, com cores diferentes, indicando a predisposição da pessoa para interagir fisicamente ou até abraçar na empresa.

O que fica e o que muda na gestão de pessoas, depois da pandemia? Quais são os próximos desafios do RH e os novos papeis da liderança?

O retorno ao local de trabalho é quase certo, no entanto, há mais um desafio pela frente para as empresas: o trabalho híbrido.

Apesar de ser o único índice que se pode gerir na cadeia tributária brasileira, o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) muitas vezes passa despercebido nas empresas.