Apesar da prevalência da neurodiversidade, a maioria das empresas não a inclui em suas agendas mais amplas de D&I.

Mais do que ter dados, é preciso saber como utilizá-los.

Relatório destaca três pilares para construir uma força de trabalho mais resiliente e pronta para o futuro.

O retorno ao local de trabalho é quase certo, no entanto, há mais um desafio pela frente para as empresas: o trabalho híbrido.

Nem sempre os sinais são claros e, muitas vezes, as pessoas não se sentem confortáveis para falar sobre esse assunto no trabalho.

A fusão e integração de culturas é um processo desafiador para o time de Recursos Humanos e todo corpo diretivo e para os colaboradores que na cultura estão inseridos.

Um diretor de RH disse que sua companhia, com mil funcionários, está adotando pulseiras, com cores diferentes, indicando a predisposição da pessoa para interagir fisicamente ou até abraçar na empresa.

Apesar de ser o único índice que se pode gerir na cadeia tributária brasileira, o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) muitas vezes passa despercebido nas empresas.

Confira as descobertas da Microsoft em seu Índice de Tendências do Trabalho de 2022.

Analisamos 3 mitos que as empresas costumam acreditar ao usar pesquisas de satisfação para melhorar a experiência do funcionário e como lidar com eles.

O que fica e o que muda na gestão de pessoas, depois da pandemia? Quais são os próximos desafios do RH e os novos papeis da liderança?

As organizações estão lutando para definir estratégias de retorno que reflitam um equilíbrio apropriado de interações presenciais e virtuais.