Mesmo em meio a tantas incertezas relacionadas à pandemia, o sentimento neste fim de ano é de recomeço. A vida mudou. A forma de trabalhar, também. E a jornada até aqui deixou importantes aprendizados. Mas o que será que está por vir? É cedo para afirmar, mas com base na nossa lista dos 5 artigos mais lidos de 2021, a área de RH pode esperar por alguns desafios. Acompanhe:
1. É hora de uma gestão de benefícios mais humana
A pandemia mudou a nossa rotina, impôs novos hábitos e transformou a maneira como trabalhamos. Nesse cenário, não houve outra alternativa para o setor de Recursos Humanos senão se reestruturar e agir rapidamente para lidar com tantos desafios. E a gestão de benefícios foi um deles.
Vantagens oferecidas pelas empresas que antes eram tão desejadas pelos funcionários, como o vale refeição (apenas para citar um exemplo), deixaram de ser prioridade; enquanto outras pautas ganharam importância e passaram de tendência para realidade na maioria das organizações, como o trabalho remoto.
Em artigo para o Portal RH, o diretor das áreas técnica e gestão de saúde da It’sSeg, Marcio Tosi, destaca que estamos entrando na era da personalização. Em outras palavras, chegou a hora de deixar os funcionários escolherem o seu pacote de benefícios. Tosi reflete a respeito do papel do RH e como as empresas podem acompanhar as mudanças deste novo momento. Leia o artigo na íntegra.
2. Como construir segurança psicológica na sua empresa?
Saúde mental foi um dos temas mais falados em 2021. E não é por menos: pesquisas indicam que, no último ano, os brasileiros se sentiram mais ansiosos, depressivos, cansados e sobrecarregados com o trabalho – o que pode ser o estopim da síndrome de burnout.
Pensando nisso, convidamos a equipe de médicos da Caliandra para explicar o papel das empresas e, principalmente, das lideranças ao construir um ambiente profissional que garanta a segurança psicológica de seus funcionários. Mais do que oferecer benefícios, é importante rever posturas e práticas dentro da organização. Saiba mais neste artigo.
3. Impactos do novo processo de revisão do Rol da ANS
Em julho de 2021, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) determinou que a atualização do Rol de Procedimentos será feita semestralmente. Isso significa que, a cada seis meses, novos exames, tratamentos e medicamentos serão incluídos na cobertura mínima obrigatória dos planos de saúde.
Embora seja inegável que a mudança no processo de revisão do Rol é vantajosa para os consumidores, ela traz um ponto de atenção às empresas que oferecem planos de saúde como benefício aos funcionários. Especialistas da It’sSeg discutem o impacto financeiro que essas inserções, agora mais frequentes, podem gerar nos reajustes anuais. Entenda o caso neste artigo.
4. Tendências e estratégias para o trabalho híbrido
O estudo Índice de Tendências do Trabalho, produzido anualmente pela Microsoft, entrevistou mais de 30 mil pessoas em 2021, em 31 países, com o objetivo de entender como a pandemia impactou a maneira que trabalhamos.
A conclusão é que o trabalho híbrido se tornou inevitável. Ao mesmo tempo, a sobrecarga digital e o isolamento social têm ameaçado a saúde e produtividade dos funcionários, especialmente aqueles da Geração Z. Porém, ao transformar nossa relação com o trabalho, os desafios do distanciamento podem ter resultado em algo positivo. Saiba mais aqui.
5. Qual o impacto da Covid-19 no próximo FAP?
A gestão do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) se destaca como uma importante ferramenta de economia para as empresas que investem na saúde e segurança dos seus funcionários. No entanto, a covid-19 trouxe desafios maiores para as organizações e, portanto, é esperado que o índice sofra os reflexos da pandemia.
Oswaldo Merbach, sócio-diretor da B2P, avalia as possibilidades para o próximo ano e aconselha às empresas que elas continuem trabalhando para reduzir o número de acidentes e adoecimentos no local de trabalho. Só assim será possível garantir um FAP satisfatório em 2022. Leia o artigo completo.
