Com essa expectativa, os profissionais precisam se atualizar, porque as competências necessárias para os empregos mudarão em pelo menos 65% até 2030.

Um guia de boas práticas foi criado com base em três estudos globais e indica as principais necessidades dos profissionais no mercado de trabalho.

O LTCAT é obrigatório e descreve as condições do espaço físico em uma empresa, para identificar os riscos ocupacionais aos quais os funcionários estão expostos.

Se a flexibilização do trabalho já gerava dúvidas na retenção de talentos, outra realidade pode impactar os RHs, a jornada com 4 dias úteis.

As propostas de trabalho e remuneração que antes satisfaziam e eram atrativas, hoje precisam ser revistas e ajustadas para que façam sentido e agreguem real valor aos candidatos e empregados.

Para conter as fraudes, as operadoras estão mais criteriosas na aprovação de documentos, guias e reembolsos encaminhados pelos beneficiários.

Receber a notícia da própria demissão geralmente provoca sentimentos negativos. Por isso, é de suma importância saber como fazê-la da forma certa.

O home office foi a única alternativa para muitas empresas continuarem suas operações diante da pandemia. Mas agora, este modelo de trabalho passa por uma reavaliação.

Na reportagem de lançamento do nosso novo portal, você confere tudo sobre o TDAH. Saiba como identificar os sinais na infância, diagnosticar na vida adulta e conviver com a condição na fase profissional.

Com o envelhecimento da população, a perspectiva é que tenhamos cada vez mais equipes multigeracionais no mercado de trabalho. Mas, para algumas empresas, lidar com essa questão não é fácil.

Enquanto o debate sobre neurodivergentes ganha fôlego no mercado de trabalho, a empregabilidade desses profissionais continua baixa.

Agora, por lei, todas as empresas precisam estar de acordo com as novas medidas que exigem a obrigatoriedade dos treinamentos contra assédio.