Tivemos uma evolução muito pobre na área da saúde e segurança ocupacional nos últimos anos, o que impacta diretamente na gestão dos custos empresariais.

As principais etapas que precisam ser conciliadas para as empresas obterem resultados efetivos.

O profissional afastado continua sendo um funcionário da empresa. É preciso levar isso em consideração para evitar complicações na gestão de afastados.

O Plenário do STF decidiu que o FAP é constitucional e atende ao princípio da legalidade tributária.

A contestação do FAP é um recurso importantíssimo de economia para as empresas.

Confira os principais assuntos discutidos no webinar promovido pela It’sSeg.

Fazer a gestão de funcionários afastados é cada vez mais primordial para evitar impactos tributários diretos e significativos nas empresas.

O que esperar do próximo Fator Acidentário de Prevenção em 2022? Ele trará reflexos da pandemia de Covid-19?

Agora que sabemos como surgiu o FAP e como ele é construído, veremos que poderosa ferramenta de gestão ele traz para a empresa que quer economizar.

Explicamos os três principais eixos que constituem o cálculo do índice.

Da cadeia tributária brasileira, o único imposto gerenciável é o FAP. E está nas mãos do Recursos Humanos a possibilidade de economizar.

Havia um tempo em que os profissionais de RH eram bem avaliados quando conseguiam, rapidamente, enviar operários acidentados ou doentes para a Previdência Social. Terrível engano.