Com a agenda ESG se tornando uma das prioridades nas empresas brasileiras, grandes companhias têm investido nessa pauta.
ANS incorpora tratamento para câncer de intestino ao Rol
Em nova atualização, a ANS aprovou a inclusão do Encorafenibe combinado ao cetuximabe ao rol de procedimentos obrigatórios.
Desvendando a contestação do FAP, com a expertise B2P
Ainda que contestar o FAP seja um tema complexo para uma parcela de empresas, deixar de fazer o acompanhamento deste índice impacta diretamente os custos previdenciários de cada organização.
4 iniciativas de saúde mental para desenvolver nas empresas
Ao implementar essas dinâmicas de saúde mental no trabalho, a organização pode promover um ambiente mais saudável e favorável, o que, por sua vez, contribui para o aumento da produtividade e a redução do turnover.
Futuro do trabalho: 5 tendências para atração de talentos em 2024
Um guia de boas práticas foi criado com base em três estudos globais e indica as principais necessidades dos profissionais no mercado de trabalho.
Fraudes no Plano de Saúde: dependentes também precisam ser orientados
Quando o plano de saúde é disponibilizado para o beneficiário, as boas práticas de uso deste benefício passam a valer para todos que fazem parte dele.
FAP 2024 poderá ser consultado a partir de 30 de setembro
O índice impacta diretamente no valor do RAT, imposto a ser recolhido para o INSS em 2024. Saiba mais!
Apenas 33% das empresas desenvolvem os três pilares de ESG
Pesquisa revela que a construção civil é o ramo que mais investe em ESG, seguido por manufatura e o setor de energia.
Maioria dos RHs vê impacto positivo após investir em bem-estar
Com isso, algumas empresas passaram a investir em cargos específicos para monitorar a saúde e o bem-estar no ambiente de trabalho, o Chief Happiness Officer.
ANS incorpora tratamento para angioedema hereditário ao Rol
O remédio incorporado ao Rol da ANS é indicado para prevenção, a longo prazo, de pacientes com angioedema hereditário, a partir dos 12 anos.
LTCAT: o que as empresas precisam saber sobre este documento
O LTCAT é obrigatório e descreve as condições do espaço físico em uma empresa, para identificar os riscos ocupacionais aos quais os funcionários estão expostos.
Home office, híbrido e presencial: Quem ganha na disputa pela retenção de talentos?
Se a flexibilização do trabalho já gerava dúvidas na retenção de talentos, outra realidade pode impactar os RHs, a jornada com 4 dias úteis.